Tipy pro profil na LinkedInu, díky kterým vás osloví personalisté

Tipy pro profil na LinkedInu, díky kterým vám napíšou personalisté

Dobře vyplněný profil na LinkedInu může zvýšit šanci, že vás personalisté najdou a osloví s vhodnou nabídkou. Nemusíte působit jako influencer ani každý den zveřejňovat příspěvky. Důležité je, aby z profilu rychle poznali, co umíte, jaké výsledky přinášíte a o jakou práci máte zájem. Začněte těmito oblastmi: nadpisem, sekcí „O mně“, zkušenostmi a nastavením viditelnosti.

1. Napište nadpis, který říká, co nabízíte

Nadpis pod jménem je jedna z prvních věcí, které si návštěvník profilu všimne. LinkedIn ho zároveň používá jako jeden z údajů, podle kterých lze profily vyhledávat. Nenechte proto nadpis jen jako automatické označení současné pozice nebo obecné „Hledám nové příležitosti“.

Uveďte svou profesní oblast, konkrétní zaměření a případně nástroje či typ výsledků, které umíte přinést. Zvažte, jaká slova by personalista zadal do vyhledávání. Jestli hledáte práci v určitém oboru, použijte běžné názvy pozic, které se v inzerátech skutečně objevují.

Méně konkrétní nadpis:

> Administrativní pracovník | Hledám novou výzvu

Výstižnější nadpis:

> Koordinátor administrativy | Správa objednávek, podpora týmu a komunikace se zákazníky

Další příklad pro člověka, který mění obor:

> Juniorní datový analytik | Excel, SQL, tvorba přehledů | Zkušenosti z provozního plánování

Nemáte-li zatím pracovní zkušenosti v nové oblasti, nepředstírejte, že je máte. Zvýrazněte přenositelné dovednosti, projekty nebo kurzy a jasně uveďte, na jakou úroveň pozice cílíte.

2. Proměňte sekci „O mně“ v krátké profesní představení

Sekce „O mně“ by neměla být pouze seznamem vlastností, jako jsou „komunikativní“, „flexibilní“ nebo „motivovaný“. Popište, čemu se věnujete, s jakými úkoly máte zkušenosti a jakou další roli hledáte. Pište přirozeně a v první osobě. První dvě věty by měly fungovat samostatně, protože čtenář nemusí rozbalit celý text.

Pomoci může jednoduchá struktura:

• Co děláte: vaše současné zaměření nebo profesní oblast.
• S čím máte zkušenost: typ úkolů, zákazníků, projektů nebo nástrojů.
• Jaký přínos nabízíte: konkrétní způsob, jak podporujete tým či organizaci.
• Co hledáte: typ pozice, oboru nebo pracovního uspořádání.

Příklad:

> Pracuji v zákaznické podpoře a pomáhám lidem řešit jejich požadavky srozumitelně a bez zbytečných prodlev. Zkušenosti mám s e-mailovou komunikací, evidencí případů a předáváním složitějších problémů příslušnému týmu.

>

> Zajímá mě zákaznická péče a podpora provozu. Rád/a využiji své organizační schopnosti a zkušenost s komunikací v týmu, kde je důležitý spolehlivý servis.

Pokud hledáte práci, můžete to říct otevřeně, ale konkrétně. Například: „Zajímám se o pozice juniorního účetního asistenta v Brně nebo s možností práce na dálku.“ Vyhněte se dlouhému životopisu v odstavcích. Krátký text, který lze rychle přečíst, bude užitečnější než obecné fráze.

3. Popište zkušenosti pomocí úkolů a výsledků

V části „Zkušenosti“ nekopírujte jen název pozice a obecný popis pracovní náplně. U každé role uveďte, co jste skutečně dělali, s jakými nástroji nebo procesy jste pracovali a jaký byl přínos vaší práce. Používejte výrazy, kterým rozumí i člověk mimo váš současný tým.

Místo:

> Odpovědnost za komunikaci se zákazníky a administrativu.

Zkuste například:

> Odpovídal/a jsem na dotazy zákazníků e-mailem a telefonicky, zaznamenával/a požadavky do interního systému a koordinoval/a jejich předání příslušnému oddělení.

Je-li to vhodné, doplňte výsledek, ale pouze takový, který dokážete doložit. Nemusíte uvádět čísla. Můžete popsat, co se díky vaší práci zlepšilo:

> Připravil/a jsem přehlednou šablonu pro předávání požadavků, díky které tým snadněji dohledal potřebné informace.

U každé pozice se zamyslete nad těmito otázkami:

• Jaké úkoly jste řešili pravidelně?
• S jakými nástroji, systémy nebo typy dokumentů jste pracovali?
• S kým jste spolupracovali?
• Co jste zjednodušili, připravili nebo úspěšně dokončili?

Přidejte i relevantní dobrovolnickou práci, odbornou praxi nebo školní projekty, pokud podporují směr, kterým se chcete vydat. U každé položky jasně označte její povahu, aby ji personalista nezaměnil za zaměstnání.

4. Používejte dovednosti a klíčová slova, která odpovídají vašemu cíli

Personalista může hledat kandidáty podle názvu pozice, oboru, nástroje nebo konkrétní dovednosti. Zkontrolujte proto, zda se důležitá slova objevují na správných místech: v nadpisu, sekci „O mně“, zkušenostech i seznamu dovedností.

Nejde o to přidat co nejvíce výrazů. Dovednosti musí odpovídat vaší skutečné zkušenosti. Pokud se hlásíte na pozici projektového koordinátora, může být důležitá zkušenost s plánováním, zápisy z jednání, koordinací termínů nebo prací s tabulkami. Uveďte jen ty oblasti, ve kterých se dokážete opřít o příklad.

Zkuste si vybrat několik pracovních inzerátů, které vás zajímají, a všimnout si opakujících se požadavků. Pokud například často vidíte „správa objednávek“, použijte tento výraz v popisu zkušenosti, pokud jste danou činnost skutečně vykonávali. Nepřidávejte dovednost jen proto, že se objevuje v inzerátu.

5. Zkontrolujte nastavení viditelnosti a zájmu o práci

Ani dobře napsaný profil nepomůže tolik, pokud personalista nepozná, že vás může oslovit. V nastavení LinkedInu si projděte možnosti související se zájmem o nové pracovní příležitosti a rozhodněte, komu se tato informace zobrazí. Dostupné volby se mohou měnit, proto zkontrolujte aktuální nastavení přímo ve svém účtu.

Pokud nechcete veřejně oznamovat hledání práce, zjistěte, zda můžete svůj zájem sdílet pouze s personalisty. Nastavení pečlivě projděte, zejména pokud si přejete hledání udržet diskrétní. Nepředpokládejte, že určitá volba zaručuje úplnou neviditelnost před současným zaměstnavatelem.

Zkontrolujte také základní prvky profilu:

• Použijte aktuální, profesionálně působící fotografii, na které vás lze snadno poznat.
• Vyplňte lokalitu a oblast práce, která odpovídá vašemu hledání.
• Ověřte, že kontaktní údaje fungují a že je lze najít.
• Upravte vlastní adresu profilu, aby byla přehledná a snadno sdílitelná.
• Nastavte viditelnost profilu a jeho částí podle toho, co chcete zpřístupnit.

6. Udržujte profil aktuální a snadno čitelný

Personalista by měl během krátké návštěvy pochopit, jaký typ práce hledáte a proč byste mohli být vhodným kandidátem. Dlouhý profil plný opakujících se informací může hlavní sdělení zastřít. Pište stručně, používejte jasné názvy sekcí a opravte překlepy.

Po každé změně práce, dokončení relevantního projektu nebo získání nové dovednosti profil aktualizujte. Nemusíte zveřejňovat příspěvky, pokud vám to nevyhovuje, ale můžete průběžně doplňovat pracovní zkušenosti a projekty. Pokud se ucházíte o jiný typ pozice než dříve, upravte tomu nadpis, sekci „O mně“ i pořadí nejdůležitějších dovedností.

Požádejte důvěryhodného člověka, aby si profil přečetl a odpověděl na dvě otázky: „Jakou práci podle něj hledám?“ a „Co podle něj umím?“ Pokud jeho odpověď neodpovídá vašemu cíli, profil potřebuje zpřesnit.

Závěr: Začněte třemi rychlými úpravami

Nejdřív upravte nadpis tak, aby obsahoval vaši cílovou oblast, a přepište první věty sekce „O mně“. Potom doplňte do zkušeností konkrétní úkoly a ověřte nastavení zájmu o práci i viditelnost profilu. Nakonec si profil projděte očima personalisty: je z něj jasné, co hledáte a co můžete nabídnout?