Náborář: kariérní příručka

Co dělá recruiter

Recruiter neboli náborář pomáhá organizaci najít a přijmout vhodné zaměstnance. Může pracovat přímo pro zaměstnavatele, nebo pro personální agenturu.

Mezi jeho běžné úkoly patří:

• Domlouvat se s manažery na tom, koho tým potřebuje a jaké požadavky má kandidát splňovat.
• Připravovat pracovní inzeráty a zveřejňovat nabídky.
• Vyhledávat kandidáty, například v profesních sítích, v databázích nebo prostřednictvím doporučení.
• Prohlížet životopisy a vést úvodní rozhovory.
• Koordinovat pohovory a předávat kandidátům informace o dalším postupu.
• Pomáhat s nabídkou práce a s nástupem nového zaměstnance.
• Vést záznamy o náboru a hlídat, aby proces probíhal v souladu s pravidly ochrany osobních údajů a pracovním právem.

Rozsah práce se liší podle role. Někteří recruiteri obsazují širokou škálu pozic, jiní se zaměřují na konkrétní obor nebo na náročnější hledání specialistů.

Typický pracovní den

Den se může rychle měnit podle toho, jaké pozice je potřeba obsadit. Může zahrnovat:

• Porady s manažery o otevřených pozicích a potřebách týmu.
• Vyhledávání kandidátů a kontaktování lidí, kteří práci aktivně nehledají.
• Pohovory a úvodní telefonáty nebo videohovory.
• Plánování dalších kol výběru a komunikaci s kandidáty.
• Psaní inzerátů a úpravy popisu pracovních míst.
• Aktualizaci náborového systému a přípravu přehledů o průběhu náboru.

Součástí práce je také průběžná komunikace s lidmi, kteří se o pozici ucházejí. Kandidáti mohou potřebovat rychlé odpovědi, i když zaměstnavatel ještě nerozhodl.

Potřebné dovednosti

• Komunikace: Umět klást jasné otázky, naslouchat a srozumitelně vysvětlovat průběh výběru.
• Posuzování kandidátů: Rozpoznat, jak zkušenosti a schopnosti člověka odpovídají požadavkům role, aniž by rozhodovaly nepodstatné předsudky.
• Organizace: Koordinovat více pozic, pohovorů a termínů současně.
• Budování vztahů: Jednat profesionálně s kandidáty i s manažery a nastavovat realistická očekávání.
• Odolnost a přizpůsobivost: Počítat se změnami priorit, odmítnutými nabídkami i pozicemi, které se obsazují obtížně.
• Psaní a práce s informacemi: Připravovat inzeráty, stručně zaznamenávat rozhovory a zacházet citlivě s osobními údaji.
• Zájem o obor: U specializovaného náboru pomáhá porozumění odvětví, ve kterém se hledají zaměstnanci.
• Práce s technologiemi: Používat náborové systémy, online nástroje a tabulky; užitečná může být také znalost profesních sítí.

Jak se stát recruiterem

Vzdělání

Pro mnoho náborových pozic není předepsán jediný konkrétní studijní obor. Zaměstnavatelé mohou oceňovat vzdělání v oblasti personalistiky, psychologie, obchodu, komunikace nebo v oboru, pro který recruiter hledá zaměstnance. Důležitá bývá také schopnost jednat s lidmi, organizovat práci a dobře psát.

Certifikace

Certifikace z oblasti personalistiky nebo náboru může pomoci rozšířit znalosti a posílit životopis, ale obvykle nenahrazuje praktické zkušenosti. Při výběru kurzu se zaměřte na témata jako vedení pohovorů, výběr kandidátů, pracovní právo a ochrana osobních údajů. Ověřte si, zda je kurz relevantní pro zemi a typ náboru, kterému se chcete věnovat.

Vstupní cesty

• Ucházíte se o juniorskou pozici v interním náboru nebo personální agentuře.
• Začnete v administrativě, zákaznickém servisu, obchodě nebo jiné roli, kde získáte zkušenosti s komunikací a organizací.
• Přecházíte z oboru, který dobře znáte, a zaměříte se na nábor lidí s podobnou specializací.
• Nabídnete pomoc s náborovými úkoly v současné práci a postupně získáte zkušenosti s pohovory a koordinací výběru.

Při hledání první příležitosti zdůrazněte konkrétní příklady, kdy jste komunikovali s lidmi, koordinovali úkoly, pracovali s citlivými informacemi nebo pomáhali někomu vybrat řešení.

Kariérní cesta

Typický postup může vypadat takto:

• Asistent nebo koordinátor náboru: Plánuje pohovory, komunikuje s kandidáty a spravuje náborové záznamy.
• Junior recruiter: Vede úvodní rozhovory a pomáhá obsazovat pozice.
• Recruiter nebo zkušený náborář: Samostatně řídí výběrový proces a spolupracuje s manažery na složitějších náborech.
• Senior recruiter nebo specialista: Zaměřuje se na náročné či specializované pozice, případně zlepšuje náborové postupy.
• Vedoucí náboru: Vede tým, plánuje náborové kapacity a nastavuje procesy.

Možný je také přechod do dalších oblastí personalistiky, například do péče o zaměstnance, rozvoje lidí nebo plánování pracovních sil.

Hodí se tato práce pro vás?

Práce recruitera by vám mohla vyhovovat, pokud:

• Rádi mluvíte s různými lidmi a umíte jim naslouchat.
• Dokážete udržet pořádek v úkolech a následných krocích.
• Zajímá vás, jak propojit potřeby zaměstnavatele s očekáváními kandidátů.
• Umíte jednat citlivě a profesionálně i při odmítnutí.
• Nevadí vám, že se priority mohou měnit a některá rozhodnutí nemáte plně pod kontrolou.

Méně vhodná může být, pokud vás vyčerpává častá komunikace, plánování několika procesů najednou nebo nejistota, zda kandidát nabídku přijme. Pomoci může vyzkoušet si náborové úkoly v menším rozsahu a zjistit, které části práce vám sedí.

Aktuální výši odměny najdete v platovém průvodci.