Náborář: dovednosti

Základní dovednosti

• Vyhledávání kandidátů: Zaměstnavatelé ověřují, zda umíte najít vhodné uchazeče pomocí pracovních portálů, profesních sítí a doporučení.
• Vedení pohovorů: Zjišťují, zda dokážete klást cílené otázky a posoudit zkušenosti, dovednosti i motivaci kandidátů.
• Řízení náborového procesu: Ptají se, jak plánujete jednotlivé kroky náboru a udržujete přehled o kandidátech a otevřených pozicích.
• Znalost náborových postupů a předpisů: Mohou se zajímat o to, jak chráníte osobní údaje a zajišťujete férový výběr.
• Psaní pracovních inzerátů: Posuzují vaše ukázky nebo se ptají, jak připravujete srozumitelné a přesné popisy pozic.

Technické a specializované dovednosti

• Práce se systémy pro sledování uchazečů (ATS): Zaměstnavatelé se ptají, jak v systému evidujete kandidáty, vyhledáváte profily a sledujete průběh výběru.
• Vyhledávání pomocí booleovských operátorů: Mohou vás požádat, abyste ukázali, jak sestavíte vyhledávací dotaz pro konkrétní pozici.
• Vyhodnocování náborových ukazatelů: Zjišťují, zda umíte pracovat s údaji, jako jsou zdroje kandidátů, délka výběrového procesu nebo úspěšnost náboru.
• Odborná znalost konkrétního oboru: Ověřují ji otázkami na běžné role, požadované dovednosti a situaci na trhu práce v dané oblasti.
• Nábor na dálku a online pohovory: Mohou se ptát, jak vedete vzdálené pohovory a zajišťujete dobrou zkušenost kandidátů.

Měkké dovednosti

• Komunikace: Zaměstnavatelé sledují, jak jasně odpovídáte a jak přizpůsobujete sdělení kandidátům i náborovým manažerům.
• Naslouchání: Ověřují, zda při pohovoru reagujete na odpovědi kandidáta, místo abyste jen četli připravené otázky.
• Organizovanost: Ptají se, jak zvládáte více pozic, termínů a kandidátů současně.
• Vyjednávání: Mohou chtít příklad, jak jste hledali dohodu mezi očekáváním kandidáta a potřebami zaměstnavatele.
• Diskrétnost a profesionalita: Posuzují, jak mluvíte o citlivých informacích a jak řešíte důvěrné situace.
• Odolnost a přizpůsobivost: Zjišťují, jak reagujete na změny priorit, odmítnutí kandidáta nebo náročné náborové cíle.

Jak tyto dovednosti ukázat v životopisu

• Vedl/a jsem výběrová řízení od úvodního rozhovoru po nabídku a pravidelně informoval/a kandidáty o jejich průběhu.
• Vyhledával/a jsem kandidáty pro odborné pozice pomocí ATS, profesních sítí a cílených vyhledávacích dotazů.
• Spolupracoval/a jsem s náborovými manažery na upřesnění požadavků, přípravě inzerátů a hodnocení kandidátů.

Jak si tyto dovednosti rozvíjet

• Procvičujte vedení strukturovaných pohovorů a připravujte otázky podle požadavků konkrétní pozice.
• Seznamte se s nástroji ATS, pracovními portály a technikami cíleného vyhledávání.
• Učte se od zkušených recruiterů a žádejte o zpětnou vazbu k inzerátům, pohovorům i komunikaci s kandidáty.
• Sledujte vývoj v oboru, pro který nabíráte, a zjišťujte, jaké dovednosti a zkušenosti jsou pro jednotlivé role důležité.
• Po každém náboru zhodnoťte, co fungovalo, kde se proces zdržel a jak můžete zlepšit zkušenost kandidátů.