DevOps-Engineer: Kompetenzen

Grundlegende Fähigkeiten

• Linux und Betriebssysteme: Arbeitgeber prüfen dies oft mit Fragen zu Prozessen, Berechtigungen, Logs und Fehlersuche.
• Skripting und Automatisierung: Im Gespräch oder in einer praktischen Aufgabe kann es darum gehen, ein Skript zu schreiben oder zu erklären.
• Versionsverwaltung mit Git: Arbeitgeber achten darauf, wie du Änderungen organisierst, überprüfst und mit anderen zusammenführst.
• Netzwerkgrundlagen: Technische Fragen können Themen wie DNS, HTTP, Routing und Firewalls abdecken.
• Fehlersuche: In einem Gespräch oder einer Übung wirst du möglicherweise gebeten, ein Problem systematisch einzugrenzen.
• Grundlagen der Cloud: Arbeitgeber können dich bitten, Cloud-Ressourcen und ihre typische Verwendung zu beschreiben.

Technische und spezialisierte Fähigkeiten

• CI/CD: Arbeitgeber fragen, wie du Build-, Test- und Bereitstellungsschritte automatisierst, oder lassen dich eine Pipeline beurteilen.
• Container und Orchestrierung: Im Gespräch können Fragen zu Images, Containern, Kubernetes und der Behebung häufiger Probleme kommen.
• Infrastructure as Code: Eine praktische Aufgabe kann zeigen, ob du Infrastruktur nachvollziehbar und wiederholbar definieren kannst.
• Monitoring und Logging: Arbeitgeber prüfen, wie du Signale auswählst, Warnmeldungen einrichtest und Störungen untersuchst.
• Konfigurationsmanagement: Du könntest gebeten werden, zu erklären, wie du Konfigurationen konsistent über Umgebungen hinweg verwaltest.
• Sicherheit: Fragen können sich auf Zugriffskontrollen, Geheimnisse, Updates und sichere Bereitstellungen beziehen.
• Zuverlässigkeit und Bereitschaftsdienst: Arbeitgeber können nach deinem Vorgehen bei Vorfällen, Wiederherstellung und Nachbesprechungen fragen.

Soziale Kompetenzen

• Kommunikation: Arbeitgeber achten darauf, ob du technische Probleme klar und passend für dein Gegenüber erklärst.
• Zusammenarbeit: Fragen zu früheren Projekten zeigen, wie du mit Entwicklungs-, Betriebs- und Sicherheitsteams arbeitest.
• Verantwortungsbewusstsein: Arbeitgeber fragen nach Situationen, in denen du ein Problem bis zur Lösung begleitet hast.
• Lernbereitschaft: Im Gespräch kannst du gebeten werden, zu erklären, wie du dich in neue Werkzeuge oder Themen einarbeitest.
• Priorisierung: Szenariofragen zeigen, wie du dringende Störungen von längerfristigen Aufgaben unterscheidest.
• Dokumentation: Arbeitgeber können nach Beispielen für Runbooks, technische Dokumente oder Übergaben fragen.

So zeigst du diese Fähigkeiten im Lebenslauf

• „Automatisierte [Aufgabe] mit [Werkzeug] und dokumentierte den Ablauf für das Team.“
• „Erstellte eine CI/CD-Pipeline für [Anwendung oder Projekt] mit automatisierten Tests und Bereitstellungsschritten.“
• „Untersuchte [Art des Vorfalls], fand die Ursache und ergänzte Monitoring oder Dokumentation, um die Wiederholung zu erschweren.“

So baust du diese Fähigkeiten auf

• Richte ein kleines Übungsprojekt mit Linux, Git und Skripting ein; halte deine Schritte in einem Repository fest.
• Erstelle eine einfache Anwendung und übe, sie mit Containern auszuführen und automatisiert bereitzustellen.
• Definiere eine kleine Testumgebung mit Infrastructure as Code und dokumentiere, wie sie erstellt und entfernt wird.
• Ergänze Monitoring und Logs für dein Projekt und übe, Fehler anhand der verfügbaren Hinweise einzugrenzen.
• Lies technische Dokumentation und probiere ein Werkzeug in einer sicheren Übungsumgebung aus.
• Bitte andere um Feedback zu deinem Code, deiner Dokumentation und deinen Erklärungen.