Frontend-Entwickler: Kompetenzen

Grundlegende Fähigkeiten

• HTML und CSS: Arbeitgeber prüfen sie anhand von Arbeitsproben, Code-Aufgaben oder der Umsetzung eines Designs.
• JavaScript: Arbeitgeber testen, ob du interaktive Funktionen verständlich und zuverlässig programmieren kannst.
• Responsive Design: Arbeitgeber achten darauf, ob deine Projekte auf unterschiedlichen Bildschirmgrößen funktionieren.
• Barrierefreiheit: Arbeitgeber prüfen, ob deine Oberflächen mit Tastatur bedienbar sind und klare Strukturen haben.
• Versionsverwaltung mit Git: Arbeitgeber fragen nach deinem Umgang mit Branches, Commits und Code-Reviews oder sehen sich ein Projektarchiv an.

Technische und spezialisierte Fähigkeiten

• Frontend-Frameworks und -Bibliotheken: Arbeitgeber prüfen deine Kenntnisse durch Fachfragen oder eine praktische Aufgabe mit einem gängigen Framework.
• API-Anbindung: Arbeitgeber achten darauf, ob du Daten abrufen, Fehler behandeln und Ladezustände anzeigen kannst.
• Tests: Arbeitgeber prüfen, ob du Komponenten und Funktionen sinnvoll testest.
• Leistung und Ladezeiten: Arbeitgeber achten darauf, ob du langsame Abläufe erkennst und die Nutzererfahrung verbesserst.
• Build-Werkzeuge und Entwicklungsabläufe: Arbeitgeber fragen, wie du Projekte startest, baust und für die Veröffentlichung vorbereitest.
• TypeScript: Arbeitgeber prüfen, ob du Typen sinnvoll einsetzt, um Fehler früh zu erkennen.
• UI- und Design-Systeme: Arbeitgeber sehen sich an, ob du Komponenten konsistent und nach Designvorgaben umsetzt.

Soziale Fähigkeiten

• Kommunikation: Arbeitgeber prüfen sie im Gespräch und daran, wie du technische Entscheidungen erklärst.
• Zusammenarbeit: Arbeitgeber fragen nach Beispielen für die Arbeit mit Design-, Produkt- oder Entwicklungsteams.
• Problemlösung: Arbeitgeber beobachten, wie du bei einer Aufgabe Anforderungen klärst und Fehler eingrenzt.
• Lernbereitschaft: Arbeitgeber fragen, wie du dir neue Werkzeuge oder Techniken aneignest.
• Sorgfalt: Arbeitgeber achten in Arbeitsproben auf Details, verständlichen Code und den Umgang mit Sonderfällen.
• Umgang mit Feedback: Arbeitgeber fragen, wie du Rückmeldungen in deine Arbeit einbeziehst.

So zeigst du diese Fähigkeiten im Lebenslauf

• Entwickelte eine responsive Oberfläche mit HTML, CSS und JavaScript und prüfte sie auf verschiedenen Bildschirmgrößen.
• Bindete eine API an, ergänzte Lade- und Fehlerzustände und schrieb Tests für zentrale Funktionen.
• Arbeitete mit Design und Entwicklung zusammen, um wiederverwendbare UI-Komponenten nach Vorgaben umzusetzen.

So baust du diese Fähigkeiten auf

• Erstelle eigene Projekte: Baue kleine, vollständige Anwendungen und veröffentliche den Code in einem Projektarchiv.
• Übe mit konkreten Anforderungen: Setze eine Oberfläche nach einem Design um und prüfe sie auf Mobilgeräten, Tastaturbedienbarkeit und Ladeverhalten.
• Lerne schrittweise: Festige zunächst HTML, CSS und JavaScript, bevor du dich in Frameworks und spezialisierte Werkzeuge vertiefst.
• Arbeite mit Tests und Git: Schreibe Tests für wichtige Funktionen und halte Änderungen mit aussagekräftigen Commits fest.
• Hole dir Rückmeldungen: Bitte andere um Feedback zu Bedienbarkeit, Codeverständlichkeit und Gestaltung, und überarbeite deine Projekte anschließend.
• Dokumentiere deine Arbeit: Beschreibe in einer kurzen Projektübersicht, welches Problem du gelöst hast, welche Werkzeuge du verwendet hast und was du dabei gelernt hast.