Full-Stack-Entwickler: Kompetenzen

Grundlegende Fähigkeiten

• Frontend-Entwicklung: Arbeitgeber prüfen diese Fähigkeit anhand von Arbeitsproben, Code oder einem Gespräch über die Umsetzung einer Benutzeroberfläche.
• Backend-Entwicklung: Sie fragen oft nach der Entwicklung von APIs, der Verarbeitung von Anfragen und der Umsetzung von Geschäftslogik.
• Datenbanken: Sie prüfen, ob du Datenmodelle entwerfen, Abfragen schreiben und Daten zuverlässig verwalten kannst.
• Grundlagen der Webentwicklung: Sie beurteilen dein Verständnis von HTTP, Browsern, Webstandards und dem Zusammenspiel von Frontend und Backend.
• Versionsverwaltung: Sie können dich bitten, deine Git-Arbeitsweise zu erklären oder Änderungen in einem Repository nachzuvollziehen.
• Testen und Fehlerbehebung: Sie prüfen, wie du Fehler eingrenzt und Tests einsetzt, um die Qualität deiner Änderungen zu sichern.

Technische und spezialisierte Fähigkeiten

• Programmiersprachen und Frameworks: Arbeitgeber achten darauf, ob du passende Technologien sicher anwenden und dich in neue Tools einarbeiten kannst.
• API-Entwicklung und -Integration: Sie prüfen anhand von Code oder Fragen, wie du APIs entwirfst, dokumentierst und mit Fehlern oder ungültigen Eingaben umgehst.
• Sicherheit: Sie fragen, wie du Daten schützt, Berechtigungen prüfst und häufige Sicherheitsrisiken vermeidest.
• Cloud und Bereitstellung: Sie können dich bitten, deinen Ablauf für Build, Bereitstellung und Betrieb einer Anwendung zu beschreiben.
• Leistung und Skalierbarkeit: Sie beurteilen, wie du Engpässe erkennst und Verbesserungen für Anwendungen mit wachsender Nutzung planst.
• Barrierefreiheit und Nutzerfreundlichkeit: Sie prüfen, ob du bei Oberflächen Zugänglichkeit, klare Rückmeldungen und unterschiedliche Nutzungssituationen berücksichtigst.

Soziale Kompetenzen

• Kommunikation: Arbeitgeber achten im Gespräch darauf, ob du technische Entscheidungen verständlich erklären und gezielt Fragen stellen kannst.
• Zusammenarbeit: Sie fragen nach Beispielen für gemeinsame Arbeit, etwa bei Code-Reviews oder der Abstimmung mit anderen Fachbereichen.
• Problemlösung: Sie beurteilen, wie du ein Problem strukturierst, mögliche Ursachen prüfst und deine Lösung begründest.
• Anpassungsfähigkeit: Sie fragen, wie du mit neuen Anforderungen, Technologien oder Änderungen im Projekt umgehst.
• Selbstständigkeit: Sie prüfen anhand deiner Beispiele, wie du Aufgaben planst, Fortschritte kommunizierst und Hindernisse früh ansprichst.
• Lernbereitschaft: Sie achten darauf, wie du Feedback aufnimmst und dein Wissen gezielt erweiterst.

So stellst du diese Fähigkeiten im Lebenslauf dar

• Entwickelte eine Webanwendung mit getrenntem Frontend und Backend und dokumentierte die wichtigsten API-Endpunkte.
• Entwarf ein relationales Datenmodell und ergänzte automatisierte Tests für zentrale Anwendungsabläufe.
• Arbeitete mit einem Team an der Fehlerbehebung und beschrieb die Änderungen in verständlichen Code-Reviews.

So baust du diese Fähigkeiten auf

• Entwickle vollständige Projekte: Erstelle Anwendungen vom Datenmodell bis zur Benutzeroberfläche und halte deinen Code in einem Versionsverwaltungssystem fest.
• Übe mit passenden Technologien: Vertiefe die Sprachen und Frameworks, die in deinen angestrebten Stellenanzeigen häufig genannt werden.
• Teste deine Arbeit: Schreibe Tests, prüfe Fehlerfälle und überarbeite Anwendungen anhand der Ergebnisse.
• Lerne Bereitstellung und Betrieb: Veröffentliche ein Projekt in einer geeigneten Umgebung und dokumentiere, wie es eingerichtet und aktualisiert wird.
• Hole Feedback ein: Bitte andere Entwicklerinnen und Entwickler, deinen Code und deine Entscheidungen zu prüfen.
• Dokumentiere deine Projekte: Erkläre kurz das Problem, deinen Beitrag, die verwendeten Technologien und wichtige Entscheidungen.