App-Entwickler: Kompetenzen

Grundlegende Fähigkeiten

• Programmieren: Arbeitgeber prüfen Ihre Kenntnisse oft anhand von Codebeispielen, technischen Gesprächen oder einer Programmieraufgabe.
• Entwicklung für mobile Plattformen: Sie fragen nach Ihrer Erfahrung mit Android, iOS oder plattformübergreifender Entwicklung und lassen Sie möglicherweise ein passendes Projekt vorstellen.
• Fehlerbehebung und Tests: In Gesprächen oder Aufgaben wird geprüft, wie Sie Fehler finden, beheben und Funktionen zuverlässig testen.
• Versionsverwaltung: Arbeitgeber achten auf Ihre Erfahrung mit Werkzeugen wie Git und können Ihre Arbeitsweise anhand eines Projekts oder einer praktischen Aufgabe beurteilen.
• Grundlagen der Benutzeroberfläche: Sie prüfen, ob Sie verständliche, zugängliche und an verschiedene Bildschirmgrößen angepasste Oberflächen entwickeln können.

Technische und spezialisierte Fähigkeiten

• Plattformbezogene Werkzeuge und Programmiersprachen: Für Android können Kenntnisse in Kotlin und Android Studio gefragt sein; für iOS etwa Swift und Xcode. Arbeitgeber prüfen dies anhand Ihrer Projekte oder technischer Fragen.
• Plattformübergreifende Entwicklung: Kenntnisse in Frameworks wie Flutter oder React Native können wichtig sein; Sie zeigen sie am besten mit einem konkreten Projekt.
• Schnittstellen und Datenaustausch: Arbeitgeber fragen, wie Sie mobile Apps mit APIs verbinden und Daten verarbeiten, oder geben eine entsprechende Entwicklungsaufgabe.
• Speicherung und Sicherheit: Geprüft wird, ob Sie Daten angemessen speichern und sensible Informationen schützen können – etwa durch Fragen zu Ihrem Vorgehen oder eine Codebesprechung.
• Leistung und Zuverlässigkeit: Arbeitgeber möchten wissen, wie Sie Ladezeiten, Speicherverbrauch und Abstürze verbessern; dazu besprechen sie häufig Ihre bisherigen Lösungen.
• Veröffentlichung und Wartung: Erfahrung mit dem Erstellen, Veröffentlichen und Aktualisieren von Apps kann durch Fragen zu Ihrem Release-Ablauf geprüft werden.

Soziale Fähigkeiten

• Kommunikation: Im Gespräch achten Arbeitgeber darauf, ob Sie technische Entscheidungen klar erklären und Fragen verständlich beantworten.
• Zusammenarbeit: Sie prüfen Ihre Teamfähigkeit anhand von Beispielen, wie Sie mit Design, Produktmanagement oder anderen Entwicklern zusammengearbeitet haben.
• Problemlösung: In einer Aufgabe oder einem Gespräch beobachten sie, wie Sie ein Problem eingrenzen und mögliche Lösungen abwägen.
• Anpassungsfähigkeit: Arbeitgeber fragen nach Situationen, in denen Sie sich auf neue Anforderungen, Werkzeuge oder technische Änderungen einstellen mussten.
• Umgang mit Feedback: Sie achten darauf, wie Sie Rückmeldungen aufnehmen und für Verbesserungen nutzen.

So zeigen Sie diese Fähigkeiten im Lebenslauf

• Entwickelte eine mobile Anwendung mit [Sprache oder Framework] und setzte Funktionen wie [Beispielfunktion] um.
• Verbessere die Zuverlässigkeit von [Projekt oder Anwendung], indem ich Fehler untersuchte und passende Tests ergänzte.
• Arbeitete mit [Team oder Fachbereich] zusammen, um Anforderungen in eine zugängliche, mobilgerechte Benutzeroberfläche umzusetzen.

So bauen Sie diese Fähigkeiten aus

• Entwickeln Sie eigene Apps, um Programmierung, Gestaltung, Datenaustausch und Tests praktisch zu üben.
• Wählen Sie zunächst eine Plattform oder ein Framework und vertiefen Sie die zugehörigen Werkzeuge und Entwicklungsabläufe.
• Üben Sie Codeüberprüfungen und Tests, und lassen Sie andere Ihr Projekt ausprobieren.
• Arbeiten Sie an einem Gemeinschaftsprojekt, um Zusammenarbeit, Versionsverwaltung und Kommunikation zu trainieren.
• Halten Sie Ihre Projekte in einem Portfolio fest und beschreiben Sie Ihre Entscheidungen sowie die Probleme, die Sie gelöst haben.