Addetto alla selezione del personale: esempio di lettera di presentazione

Esempio di lettera di presentazione

*Esempio con candidata e azienda di fantasia.*

Gentile team di selezione di OrmaLab,

mi candido con interesse per la posizione di Recruiter. Mi piace l’idea di contribuire alla crescita di un’azienda che, come OrmaLab, dà valore alla collaborazione e a un’esperienza di selezione rispettosa e trasparente.

Negli ultimi tre anni, nel mio ruolo di assistente HR presso una piccola realtà di consulenza, ho seguito diverse fasi del processo di selezione: dalla revisione degli annunci e dei CV alla programmazione dei colloqui, fino alle comunicazioni con i candidati. Ho collaborato con responsabili di funzione per chiarire i requisiti dei ruoli e preparare domande mirate. Questo mi ha aiutata a gestire più ricerche in parallelo senza perdere di vista la cura dei dettagli e la puntualità degli aggiornamenti.

Un’esperienza che ricordo con particolare soddisfazione è stata la revisione del messaggio inviato ai candidati dopo il primo colloquio. Abbiamo reso le comunicazioni più chiare e personali, così che ogni persona sapesse quali fossero i passaggi successivi e le tempistiche previste. Credo che piccoli gesti di questo tipo possano rendere il processo più umano, anche quando la risposta è negativa.

Porterei in OrmaLab ascolto, organizzazione e curiosità verso le esigenze dei diversi team. Mi sento a mio agio nel costruire relazioni professionali sincere e nell’adattare il mio approccio a profili ed esperienze differenti. Mi piacerebbe anche approfondire il modo in cui monitorate le ricerche e raccogliete feedback per migliorare la selezione.

Grazie per il tempo dedicato alla mia candidatura. Sarei lieta di raccontarvi di più sul mio percorso e su come potrei contribuire al vostro team.

Cordiali saluti,

Marta Liveni

Perché questa lettera funziona

• Collega la motivazione della candidata ai valori dell’azienda.
• Descrive attività di selezione concrete, senza esagerare le responsabilità.
• Include un esempio pratico dell’attenzione all’esperienza dei candidati.
• Mantiene un tono professionale, ma personale e cordiale.

Consigli per la tua lettera da Recruiter

• Adatta l’apertura all’azienda e alla posizione specifica.
• Indica le fasi del processo di selezione che hai seguito davvero.
• Aggiungi un esempio che mostri come comunichi con i candidati o i responsabili.
• Metti in evidenza organizzazione, ascolto e capacità di gestire priorità diverse.
• Rileggi la lettera per assicurarti che sia chiara, accurata e priva di frasi generiche.