Addetto alla selezione del personale: esempio di curriculum

Giulia Bellini

giulia.bellini@example.com · Milano, Italia

Profilo

Recruiter con esperienza nella selezione di personale per ruoli operativi, amministrativi e professionali. Seguo il processo di selezione dalla raccolta dei requisiti alla presentazione dei candidati, collaborando con responsabili e team HR. Attenta alla comunicazione con i candidati e all’organizzazione delle attività.

Esperienza

Recruiter senior — Northwind Logistics

*Milano · 2022–oggi*

• Gestisco selezioni per posizioni in ambito logistico, amministrativo e commerciale.
• Mi confronto con i responsabili per definire requisiti, priorità e modalità di selezione.
• Conduco colloqui iniziali e presento candidature in linea con le esigenze dei team.
• Miglioro la comunicazione durante il processo, fornendo aggiornamenti chiari ai candidati.

Recruiter — Acero Servizi

*Milano · 2019–2022*

• Ho seguito le selezioni dalla pubblicazione degli annunci fino alla fase di offerta.
• Ho individuato candidati tramite bacheche di lavoro, candidature dirette e attività di ricerca.
• Ho coordinato colloqui e raccolto riscontri dai responsabili delle selezioni.
• Ho mantenuto aggiornati i dati dei candidati e la documentazione relativa alle assunzioni.

Assistente alla selezione — Ponteverde Risorse Umane

*Monza · 2017–2019*

• Ho supportato il team nella revisione dei CV e nella pianificazione dei colloqui.
• Ho contattato i candidati per verificare disponibilità e interesse per le posizioni aperte.
• Ho preparato materiali e documenti per i colloqui e le attività di inserimento.
• Ho contribuito all’aggiornamento degli annunci e degli archivi di selezione.

Formazione

Laurea in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni

Università degli Studi di Milano · 2017

Competenze

• Ricerca e selezione del personale
• Colloqui telefonici e strutturati
• Definizione dei profili con i responsabili
• Ricerca attiva dei candidati
• Gestione delle candidature e dei colloqui
• Comunicazione con candidati e team interni
• Organizzazione e attenzione ai dettagli

Perché questo curriculum funziona

• Presenta un profilo professionale chiaro e pertinente al ruolo.
• Descrive l’esperienza in ordine cronologico inverso, con responsabilità concrete.
• Include competenze utili per l’intero processo di selezione.
• Usa un formato semplice da consultare e adatto a una candidatura online.

Consigli per scrivere un curriculum da Recruiter

• Adatta il profilo e le competenze al tipo di selezione richiesto.
• Descrivi le fasi del processo di cui ti sei occupato, dalla ricerca all’offerta.
• Specifica i ruoli e i settori per cui hai condotto selezioni.
• Sostieni le affermazioni con esempi concreti, senza inserire risultati non verificabili.
• Mantieni il documento essenziale, ordinato e aggiornato.