Tipy na profil na LinkedIn, vďaka ktorým vám napíšu náborári

Tipy na profil LinkedIn, vďaka ktorým vám napíšu náborári

Profil na LinkedIne môže fungovať ako vaše verejné profesijné predstavenie aj vtedy, keď si práve aktívne nehľadáte prácu. Náborár však musí rýchlo pochopiť, čo viete, akú pozíciu hľadáte a či sa hodíte na konkrétnu príležitosť. Dôležité preto nie je iba vyplniť všetky polia, ale použiť v nich jasné a konkrétne informácie. Tu je postup, ako upraviť nadpis, sekciu „O vás“, pracovné skúsenosti aj nastavenia viditeľnosti.

1. Vytvorte nadpis, ktorý hovorí viac než váš aktuálny titul

Nadpis pod menom patrí k najviditeľnejším častiam profilu. Ak obsahuje iba názov súčasnej pozície, nemusí náborárovi objasniť, v čom ste dobrí alebo akú prácu hľadáte. Využite priestor na uvedenie profesie, odborného zamerania a dôležitých zručností.

Skúste jednoduchú štruktúru:

Pozícia alebo profesijná oblasť | Špecializácia | Kľúčové zručnosti

Napríklad:

• „Projektová manažérka | Digitálne projekty | Plánovanie, rozpočty, koordinácia tímov“
• „Analytik dát | Reporting a vizualizácia | SQL, Excel, Power BI“
• „Zákaznícka podpora | Technické produkty | Riešenie požiadaviek a tvorba návodov“

Prispôsobte nadpis pozíciám, o ktoré máte záujem. Ak sa chcete posunúť z administratívy do personalistiky, napíšte to zrozumiteľne: „Administratívna špecialistka so skúsenosťami s náborovou podporou | Záujem o HR koordináciu“. Neprezentujte sa ako odborník na oblasť, v ktorej zatiaľ nemáte skúsenosti. Radšej pomenujte prenositeľné zručnosti a smer, ktorým sa chcete uberať.

Používajte výrazy, ktoré náborár pravdepodobne zadá do vyhľadávania. Ak sa vo vašom odbore bežne používa aj anglický názov pozície, môžete ho uviesť spolu so slovenským pomenovaním. Nadpis by však mal zostať prirodzený a ľahko čitateľný, nie iba zoznam kľúčových slov.

2. Napíšte sekciu „O vás“ ako stručné profesijné predstavenie

Sekcia „O vás“ je priestor na prepojenie vašich skúseností, silných stránok a ďalšieho kariérneho kroku. Začnite tým, čo robíte a v čom máte prax. Potom uveďte, aké problémy pomáhate riešiť alebo za čo nesiete zodpovednosť. Na konci napíšte, aké príležitosti vás zaujímajú.

Užitočná osnova:

• Kto ste: profesia alebo oblasť, v ktorej pôsobíte.
• Čo prinášate: hlavné odborné schopnosti a typ práce, ktorú zvládate.
• Čo hľadáte: pozície, odvetvia alebo druh spolupráce, ktoré vás zaujímajú.

Príklad pre človeka s praxou v zákazníckej podpore:

> „Pracujem v zákazníckej podpore a pomáham zákazníkom riešiť technické aj administratívne požiadavky. Mám skúsenosti s komunikáciou cez e-mail a telefón, evidenciou prípadov a tvorbou zrozumiteľných návodov. Zaujímajú ma pozície v zákazníckej podpore alebo v starostlivosti o klientov, kde môžem využiť systematický prístup a schopnosť vysvetľovať zložité veci jednoducho.“

Píšte v prvej osobe a používajte krátke odseky, aby sa text dal ľahko preletieť. Vyhnite sa všeobecným tvrdeniam, ako „som cieľavedomý tímový hráč“, ak ich nepodporíte príkladom. Namiesto toho uveďte konkrétnu pracovnú činnosť: „Koordinujem termíny medzi obchodným tímom a dodávateľmi“ alebo „Pripravujem mesačné reporty pre vedenie“.

Ak hľadáte prvú prácu alebo meníte odbor, otvorene vysvetlite svoj smer. Zdôraznite relevantné kurzy, projekty, dobrovoľnícku činnosť alebo skúsenosti z predchádzajúcej práce, ktoré sa dajú využiť aj v novej oblasti.

3. Zmeňte pracovné skúsenosti zo zoznamu povinností na dôkazy

V časti „Skúsenosti“ nestačí uviesť názov pozície a niekoľko všeobecných povinností. Náborár chce pochopiť, aký rozsah práce ste mali, s kým ste spolupracovali a aký bol výsledok vašej činnosti.

Pri každej pozícii si vyberte tri až päť najdôležitejších úloh alebo prínosov. Začnite aktívnym slovesom, napríklad „koordinoval“, „pripravovala“, „analyzoval“, „zaviedla“ alebo „spracovával“. Namiesto:

• „Zodpovednosť za sociálne siete“

napíšte:

• „Pripravovala obsahový plán a koordinovala publikovanie príspevkov na firemných sociálnych sieťach.“

Namiesto:

• „Administratívna podpora tímu“

skúste:

• „Organizoval kalendár tímu, pripravoval podklady na porady a sledoval termíny úloh.“

Ak môžete prínos opísať bez zverejnenia citlivých údajov, doplňte aj výsledok. Nemusíte používať čísla, ak ich nemáte overené alebo ich nemôžete zdieľať. Príklad: „Zjednotila šablóny reportov, vďaka čomu tím pracoval s prehľadnejšími podkladmi.“ Pravdivý konkrétny opis je lepší než pôsobivé, ale nejasné tvrdenie.

Upravte názvy pozícií tak, aby boli zrozumiteľné aj mimo vašej organizácie. Interný názov, ktorému rozumejú iba kolegovia, môžete doplniť bežným pomenovaním, napríklad „Koordinátor prevádzky (interný názov: špecialista podpory prevádzky)“.

4. Použite správne kľúčové slová prirodzeným spôsobom

Náborári vyhľadávajú profily podľa názvov pozícií, zručností a odborných nástrojov. Kľúčové slová preto uveďte v nadpise, sekcii „O vás“, pracovných skúsenostiach aj v zozname zručností. Nemusia sa však opakovať v každej vete.

Pozrite si pracovné ponuky, ktoré vás zaujímajú, a všimnite si, aké požiadavky sa v nich opakujú. Môže ísť napríklad o „správu projektov“, „finančné plánovanie“, „nábor“, „zákaznícku podporu“ alebo konkrétny pracovný nástroj. Ak danú zručnosť naozaj máte, doplňte ju do profilu a ukážte, kde ste ju použili.

Zručnosti vyberajte cielene. Dôležitejšie je uviesť relevantné schopnosti, ktoré zodpovedajú vašej práci, než zaplniť profil dlhým zoznamom nesúvisiacich výrazov. Skontrolujte aj to, či používate bežný názov danej zručnosti, ktorý náborár ľahko rozpozná.

5. Skontrolujte nastavenia, ktoré ovplyvňujú vašu viditeľnosť

Aj dobre napísaný profil môže byť menej účinný, ak jeho nastavenia nezodpovedajú vašim cieľom. V nastaveniach LinkedInu si overte, či je profil viditeľný pre ľudí mimo vašich priamych kontaktov a či sú povolené informácie, ktoré chcete verejne zdieľať. Skontrolujte tiež, či sú vaše kontaktné údaje aktuálne.

Ak si hľadáte prácu, môžete zapnúť funkciu informovania náborárov o tom, že zvažujete nové pracovné príležitosti. Vyberte si relevantné názvy pozícií, lokality a typy pracovného usporiadania. Uveďte len možnosti, ktoré skutočne prichádzajú do úvahy. Dostupnosť tejto funkcie a jej voľby sa môžu meniť, preto si pozrite aktuálne nastavenia vo svojom účte.

Ak nechcete, aby zmenu videli všetci vo vašej sieti, venujte pozornosť tomu, komu sa informácia zobrazuje. Nastavenia môžu pomôcť obmedziť zdieľanie, no nespoliehajte sa na ne ako na záruku úplnej diskrétnosti. Pred úpravou skontrolujte, čo bude viditeľné pre návštevníkov profilu a čo pre náborárov.

Nezabudnite na fotografiu, titulnú fotografiu a vlastnú adresu profilu. Použite aktuálnu, profesionálne pôsobiacu fotografiu a adresu, ktorú môžete jednoducho priložiť k životopisu alebo e-mailu. Doplňte aj kontaktný spôsob, cez ktorý vás možno pohodlne zastihnúť.

6. Udržujte profil aktuálny a uľahčite náborárovi ďalší krok

Profil nie je jednorazová úloha. Po dokončení si ho prezrite ako človek, ktorý o vás nič nevie. Je z nadpisu jasné, akú prácu hľadáte? Dokáže čitateľ z opisu skúseností pochopiť, čo ste robili? Sú informácie konzistentné s vaším životopisom?

Pravidelne aktualizujte zručnosti, skúsenosti a záujmy. Ak ste dokončili kurz alebo pracovali na relevantnom projekte, doplňte ho. Môžete pridať aj ukážky práce, ak ich smiete zverejniť a neobsahujú dôverné údaje. Každá ukážka by mala mať krátky opis vašej úlohy a toho, čo prezentuje.

Záver sekcie „O vás“ môže obsahovať jednoduchú výzvu na kontakt, napríklad: „Zvažujem príležitosti v oblasti koordinácie projektov. V prípade vhodnej pozície ma môžete kontaktovať cez LinkedIn.“ Takáto veta náborárovi objasní, že ste otvorení rozhovoru, bez prehnaných sľubov či nejasných formulácií.

Záver: tri kroky, ktoré môžete urobiť dnes

Začnite nadpisom: pomenujte svoju profesiu, zameranie a relevantné zručnosti. Potom upravte sekciu „O vás“ a pracovné skúsenosti tak, aby obsahovali konkrétne príklady. Nakoniec skontrolujte nastavenia viditeľnosti, záujmu o pracovné príležitosti a kontaktné údaje. Profil, ktorý rýchlo vysvetlí vašu hodnotu a ďalší smer, dá náborárovi dobrý dôvod ozvať sa.