HR-chef: exempel på cv

Elin Bergström

elin.bergstrom@example.com · Göteborg, Sverige

Sammanfattning

HR-chef med erfarenhet av att utveckla HR-processer, stötta chefer och stärka medarbetarupplevelsen i verksamheter med flera arbetsplatser. Van att arbeta med kompetensförsörjning, arbetsrätt, organisationsutveckling och förändringsledning. Kombinerar ett praktiskt arbetssätt med fokus på långsiktiga mål och tydlig kommunikation.

Erfarenhet

HR-chef | Northwind Logistics | 2021–2025

• Ledde HR-arbetet för verksamhetens kontors- och lagerteam och gav löpande stöd till chefer i personalfrågor.
• Införde en gemensam introduktionsprocess för nyanställda, från anställningserbjudande till uppföljning efter första tiden.
• Utvecklade rutiner för utvecklingssamtal och kompetensplanering tillsammans med avdelningschefer.
• Samordnade arbetet med arbetsmiljöfrågor och bidrog till tydligare ansvarsfördelning mellan HR och chefer.

HR-partner | Greenfield Foods | 2017–2021

• Rådgav chefer i rekrytering, rehabilitering, prestation och arbetsrättsliga frågor.
• Förbättrade rekryteringsflödet genom tydligare kravprofiler, intervjuguider och återkoppling till kandidater.
• Stöttade en organisationsförändring genom att ta fram kommunikationsunderlag och planera chefsstöd.
• Sammanställde personaldata och presenterade återkommande insikter som underlag för ledningsbeslut.

HR-specialist | Harborview Services | 2014–2017

• Administrerade rekrytering och introduktion för flera avdelningar.
• Uppdaterade personalhandboken och bidrog till enhetligare HR-rutiner.
• Hanterade personalärenden och samarbetade med chefer kring dokumentation och uppföljning.
• Planerade interna utbildningar inom ledarskap, arbetsmiljö och medarbetarutveckling.

Utbildning

Kandidatexamen i personalvetenskap | Västra universitetet | 2011–2014

Kompetenser

• HR-strategi och verksamhetsnära HR
• Rekrytering och kompetensförsörjning
• Arbetsrätt och arbetsmiljö
• Organisations- och förändringsarbete
• Ledarstöd och medarbetarutveckling
• HR-system och personalanalys
• Kommunikation och samverkan

Varför det här CV:t fungerar

• Sammanfattningen visar tydligt kandidatens inriktning och erfarenhetsområden.
• Erfarenheten presenteras i omvänd kronologisk ordning med tydliga roller och datum.
• Punktlistorna beskriver konkreta insatser utan att överdriva resultat.
• Kompetenserna är relevanta för en HR-chefsroll och lätta att överblicka.

Tips för att skriva ett CV för en HR-chef

• Anpassa sammanfattningen och kompetenserna efter den specifika tjänsten.
• Beskriv vad du genomförde och vilket behov eller mål arbetet mötte.
• Lyft erfarenhet av både strategiskt HR-arbete och praktiskt chefsstöd.
• Ta med relevanta HR-system, arbetssätt och specialistområden.
• Håll språket tydligt och kontrollera att datum och befattningar stämmer.