Mobilutvecklare: kompetenser

Grundläggande färdigheter

• Programmering: Kunna skriva och förstå kod i språk som används för mobilappar, till exempel Kotlin, Swift eller Dart. Arbetsgivare kan kontrollera detta genom kodprov, tekniska intervjuer eller genomgång av tidigare projekt.
• Utveckling för Android eller iOS: Förstå plattformens verktyg, struktur och riktlinjer. Arbetsgivare kan fråga hur du har byggt appar för plattformen eller be dig granska ett exempel.
• Felsökning: Kunna hitta orsaken till fel och åtgärda dem. Arbetsgivare kan be dig felsöka kod eller beskriva hur du löst ett problem.
• Grunder i användargränssnitt: Kunna bygga tydliga och användbara skärmar. Arbetsgivare kan bedöma en app du har skapat eller be dig förklara dina designval.
• Versionshantering: Kunna använda verktyg som Git för att hantera kodändringar. Arbetsgivare kan titta på hur du arbetar med kodgranskning och gemensamma kodbaser.

Tekniska och specialiserade färdigheter

• API:er och nätverkskommunikation: Kunna hämta och skicka data mellan en app och en server. Arbetsgivare kan fråga hur du hanterar svar, fel och långsamma anslutningar.
• Testning: Kunna testa appens funktioner och förebygga regressioner. Arbetsgivare kan fråga vilka typer av tester du har skrivit eller låta dig lägga till ett test.
• Prestanda och batterianvändning: Förstå hur kod och nätverksanrop påverkar appens snabbhet och resursanvändning. Arbetsgivare kan be dig analysera eller förbättra en långsam funktion.
• Säkerhet och integritet: Veta hur känslig information ska hanteras och hur åtkomst ska skyddas. Arbetsgivare kan fråga hur du förvarar data och hanterar behörigheter.
• Publicering och driftsättning: Förstå hur appar byggs, signeras och görs tillgängliga för användare. Arbetsgivare kan fråga om din erfarenhet av appbutiker och automatiserade byggflöden.
• Tillgänglighet: Kunna göra appen användbar för personer med olika behov. Arbetsgivare kan fråga hur du har arbetat med exempelvis skärmläsare, textstorlek och tydlig kontrast.

Personliga färdigheter

• Kommunikation: Kunna förklara tekniska frågor begripligt. Arbetsgivare bedömer detta genom intervjusvar och hur du samarbetar i tekniska diskussioner.
• Samarbete: Kunna arbeta tillsammans med andra utvecklare, designers och produktansvariga. Arbetsgivare kan fråga hur du har bidragit i ett teamprojekt.
• Problemlösning: Kunna dela upp problem och välja en praktisk lösning. Arbetsgivare kan bedöma detta genom ett arbetsprov eller frågor om tidigare utmaningar.
• Anpassningsförmåga: Kunna lära dig nya verktyg och ändra arbetssätt när behoven förändras. Arbetsgivare kan fråga hur du har hanterat en ny teknik eller ändrade krav.
• Ansvarstagande: Kunna följa upp uppgifter och säga till när något riskerar att bli försenat. Arbetsgivare kan fråga hur du planerar och följer upp ditt arbete.

Så visar du färdigheterna på ditt CV

• Byggde en mobilapp i Kotlin och anslöt den till ett API för att visa uppdaterad information.
• Skrev tester för appens centrala funktioner och åtgärdade fel som upptäcktes före publicering.
• Samarbetade med designer och utvecklare för att förbättra appens navigering och tillgänglighet.

Så bygger du färdigheterna

• Välj Android eller iOS som startpunkt och lär dig plattformens språk och utvecklingsverktyg.
• Bygg små appar som löser tydliga problem, och utöka dem stegvis med API:er, tester och tillgänglighetsstöd.
• Använd Git från början och öva på att skriva tydliga ändringsbeskrivningar.
• Be andra granska din kod och använd återkopplingen för att förbättra den.
• Läs dokumentation och träna på felsökning i projekt där du kan prova dig fram.
• Spara exempel på vad du byggt och beskriv konkret vad du själv gjorde.