Рекрутер: приклад супровідного листа

Зразок супровідного листа

Шановна командо «Ліхтар Лаб»!

Мене зацікавила вакансія рекрутера у вашій компанії, адже мені близький підхід, у якому підбір — це не просто закриття вакансій, а уважне знайомство людей із командою та її роботою. Буду рада допомогти «Ліхтар Лаб» знаходити фахівців, які поділяють цінності компанії та можуть розвиватися разом із нею.

На попередній посаді координаторки з підбору персоналу в невеликій освітній компанії я супроводжувала вакансії від першої зустрічі з керівником до виходу нового працівника. Допомагала уточнювати вимоги, готувала зрозумілі описи вакансій, шукала кандидатів у професійних спільнотах і проводила первинні співбесіди. Також узгоджувала графіки зустрічей і підтримувала зв’язок із кандидатами на кожному етапі, щоб вони розуміли, чого очікувати.

Мені особливо подобається знаходити спільну мову з різними людьми й ставити запитання, які допомагають побачити не лише досвід кандидата, а й те, що для нього важливо в роботі. Коли керівник і кандидат мають різне уявлення про роль, я вважаю корисним вчасно прояснити очікування й домовитися про чіткі критерії відбору.

У вашому описі вакансії мене привернула увага до партнерства з керівниками команд і до людяного досвіду кандидатів. Я хотіла б долучитися до такої роботи, принести свій уважний і структурований підхід та дізнатися більше про плани вашої команди.

Дякую за розгляд моєї кандидатури. Буду рада обговорити, як мій досвід може стати у пригоді «Ліхтар Лаб».

З повагою,

Марта Вербицька

Чому цей лист працює

• Пояснює, чому кандидатці цікаві саме рекрутинг і компанія.
• Наводить конкретні приклади обов’язків без перебільшень.
• Показує розуміння важливості досвіду кандидатів і партнерства з керівниками.
• Завершується ввічливим запрошенням до розмови.

Поради для супровідного листа рекрутера

• Звертайтеся до конкретної компанії та називайте вакансію.
• Наведіть приклади етапів підбору, які вам доводилося супроводжувати.
• Поясніть, як ви спілкуєтеся з кандидатами й керівниками команд.
• Пов’яжіть свій досвід із вимогами вакансії, не додаючи непідтверджених досягнень.
• Пишіть стисло, доброзичливо й завершуйте чітким запрошенням до контакту.